根據《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》等相關法(fa)律(lv)(lv)的規(gui)定，為企業提供從(cong)招聘(pin)員工開始，簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)、社會保險(xian)直(zhi)至解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)一系列流程(cheng)中的法(fa)律(lv)(lv)風(feng)險(xian)防范措施(shi)，幫助(zhu)企業依法(fa)實施(shi)勞(lao)動(dong)(dong)管理，減少勞(lao)動(dong)(dong)糾紛，從(cong)而有效降低(di)人力資(zi)源法(fa)律(lv)(lv)風(feng)險(xian)，保障(zhang)企業的權益。主要包括：

(1)企(qi)業勞動合同的起草、修改和審(shen)查(cha)；

(2)企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)人(ren)事用工(gong)(gong)制度(du)的起草、修(xiu)改(gai)和(he)(he)審查，建立健全企業(ye)有關用工(gong)(gong)、工(gong)(gong)資分配、社會保(bao)險及福利等方面(mian)的內(nei)(nei)部(bu)管理制度(du)以(yi)及協助企業(ye)建立和(he)(he)審查內(nei)(nei)部(bu)規章制度(du)，確立勞(lao)動(dong)(dong)紀律(lv)，促進企業(ye)依法(fa)定(ding)程序制訂內(nei)(nei)容合法(fa)的勞(lao)動(dong)(dong)人(ren)事用工(gong)(gong)制度(du)，提高企業(ye)在仲(zhong)裁、訴訟中(zhong)的舉(ju)證能力，協助企業(ye)調整(zheng)勞(lao)資關系；

(3)企業(ye)社(she)會保障制度的建立與(yu)實施(shi)；

(4)企(qi)(qi)業(ye)勞(lao)動安全管理(li)和(he)勞(lao)動保護制度(du)的建立和(he)修改(gai)等，協助企(qi)(qi)業(ye)及時處理(li)工(gong)傷事故(gu)；

(5)企業保密(mi)(mi)制(zhi)度和(he)競(jing)業禁止制(zhi)度的起草(cao)、修改和(he)審(shen)定，起草(cao)、審(shen)查(cha)保密(mi)(mi)協議(yi)(yi)和(he)競(jing)業禁止協議(yi)(yi)；

(6)企業(ye)勞務派(pai)遣方(fang)案的策劃(hua)、制度(du)的建立(li)和實施(shi)；

(7)提供相關勞動(dong)人(ren)事法律法規和(he)勞動(dong)人(ren)事政策(ce)的咨詢(xun)服(fu)務；

(8)定(ding)期(qi)了解(jie)企業勞動合(he)同(tong)訂立、履行情況，協(xie)助企業規范其(qi)用工行為(wei)，避(bi)免企業因(yin)不(bu)合(he)法用工和解(jie)除勞動合(he)同(tong)引起的(de)法律風(feng)險；

(9)提高(gao)企業(ye)法律意識和收集(ji)有關證據的技巧，指導企業(ye)運用規章制度進行科學管理，避免、減少(shao)在處理違(wei)紀員工時發生勞動爭議可能承擔的訴(su)訟(song)法律風(feng)險；

(10)協助企業(ye)預(yu)防和處(chu)理工(gong)資、工(gong)傷、辭退、社保和補償金等引起的勞動爭議，為企業(ye)減輕負(fu)擔，使企業(ye)集(ji)中(zhong)精力搞(gao)好生(sheng)產(chan)、經營；

(11)協助企業做好勞(lao)動合同的續(xu)簽、終止(zhi)、解除(chu)工作；

(12)定期宣傳國家及本地最(zui)新發布的有關勞動法律、法規和政策文件；

(13)應企(qi)業要求，列席有關會(hui)議，為(wei)企(qi)業重(zhong)大(da)勞(lao)動法(fa)律事務提供現場法(fa)律咨詢和幫助，參與勞(lao)資談(tan)判；

(14)其他有關勞動(dong)的法律事(shi)務。