案例：

　　羅某自1994年進(jin)入證券公司處工作，2018年1月1日起雙(shuang)方簽訂無固定(ding)期限(xian)勞動合同，合同約定(ding)羅某應(ying)達到(dao)公司相關規章制度(du)規定(ding)標準。2016年3月21日羅某連續休病假，理由為抑郁癥。

　　2018年3月(yue)20日，證券公司通(tong)過(guo)電子郵件和(he)快遞兩(liang)種方式(shi)向羅(luo)(luo)(luo)某發出醫療期(qi)滿返(fan)崗通(tong)知書(shu)，通(tong)知羅(luo)(luo)(luo)某因為其醫療期(qi)已經(jing)達到(dao)二十四個月(yue)上(shang)限，于2018年3月(yue)21日屆滿，要求羅(luo)(luo)(luo)某于2018年3月(yue)22日辦理(li)返(fan)崗手續(xu)，羅(luo)(luo)(luo)某未能(neng)按時(shi)到(dao)崗。

　　證券(quan)公(gong)司以(yi)同樣方式于2018年(nian)4月(yue)(yue)19日、4月(yue)(yue)23日、4月(yue)(yue)29日、5月(yue)(yue)2日和5月(yue)(yue)7日向羅(luo)某(mou)發出(chu)上(shang)(shang)(shang)崗(gang)(gang)通(tong)(tong)知(zhi)書，要求羅(luo)某(mou)最晚于2018年(nian)5月(yue)(yue)10日返(fan)崗(gang)(gang)上(shang)(shang)(shang)班、進行(xing)勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定(ding)，否則按照公(gong)司制度以(yi)曠工(gong)處(chu)理，羅(luo)某(mou)收到上(shang)(shang)(shang)述(shu)通(tong)(tong)知(zhi)，但(dan)拒絕返(fan)崗(gang)(gang)上(shang)(shang)(shang)班，也未進行(xing)勞(lao)動(dong)能力鑒(jian)定(ding)。

　　2018年(nian)6月(yue)22日，證券公(gong)司(si)(si)向(xiang)羅(luo)某發出解(jie)除(chu)勞動合同通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)書，通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)羅(luo)某因自2018年(nian)5月(yue)11日起(qi)已經連續超過(guo)三(san)天未到崗上班，雙(shuang)方(fang)勞動合同將于2018年(nian)6月(yue)28日解(jie)除(chu)。羅(luo)某收到該通(tong)(tong)知(zhi)(zhi)后通(tong)(tong)過(guo)電子郵件于2018年(nian)6月(yue)25日回復稱：不同意(yi)公(gong)司(si)(si)的(de)解(jie)除(chu)決定。

　　2018年6月29日證券公司通過(guo)電子(zi)郵(you)件和快遞向羅(luo)某發送解(jie)除勞(lao)動合同通知，原(yuan)因為勞(lao)動者嚴重違(wei)反用人(ren)單位規章制(zhi)度。羅(luo)某于當日收到解(jie)除勞(lao)動證明書。

　　此(ci)外，《大連人民路營業部(bu)考勤與(yu)休假實施細(xi)則(2016年(nian)修訂)》第(di)十三條第(di)(二)項(xiang)規定(ding)：員工(gong)連續曠工(gong)超(chao)過三天或一年(nian)以(yi)內累計曠工(gong)超(chao)過五天，公司與(yu)其解除勞動關系。

　　一審法院認為：

　　羅某(mou)自1994年(nian)(nian)(nian)11月(yue)(yue)開始在證券(quan)公(gong)司處工作(zuo)，至2018年(nian)(nian)(nian)6月(yue)(yue)29日解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，實際工作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限二(er)(er)十年(nian)(nian)(nian)，應享受二(er)(er)十四個月(yue)(yue)醫(yi)療期(qi)。因羅某(mou)小琴2016年(nian)(nian)(nian)3月(yue)(yue)21日起連續休假(jia)，因此至2018年(nian)(nian)(nian)3月(yue)(yue)21日二(er)(er)十四個月(yue)(yue)屆滿，羅某(mou)未(wei)能(neng)提供證據(ju)證明經過(guo)企(qi)業(ye)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)主管部門批準可以(yi)延長醫(yi)療期(qi)。證券(quan)公(gong)司自2018年(nian)(nian)(nian)3月(yue)(yue)22日至5月(yue)(yue)7日期(qi)間(jian)多次通知羅某(mou)返(fan)崗(gang)上(shang)班并進(jin)(jin)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)力(li)鑒定(ding)，羅某(mou)未(wei)能(neng)返(fan)崗(gang)上(shang)班也(ye)未(wei)進(jin)(jin)行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)力(li)鑒定(ding)，在此情(qing)況下(xia)，證券(quan)公(gong)司以(yi)羅某(mou)連續三天未(wei)到崗(gang)上(shang)班，嚴重(zhong)違(wei)反用人單(dan)位(wei)規章制度為由解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，符合法律(lv)規定(ding)以(yi)及《大連人民路營業(ye)部考勤與休假(jia)實施細(xi)則(2016年(nian)(nian)(nian)修(xiu)訂)》之規定(ding)，不(bu)屬于違(wei)法解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，無須支付(fu)違(wei)法解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)賠(pei)償金(jin)，因此羅某(mou)要(yao)求證券(quan)公(gong)司支付(fu)違(wei)法解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)賠(pei)償金(jin)832144元(yuan)的訴訟請求，一審法院不(bu)予支持;

　　關于(yu)羅(luo)某要求(qiu)證券公司支(zhi)付解除勞動合同(tong)醫療補助金208036元的(de)訴訟(song)請求(qiu)，查，《違反和解除勞動合同(tong)的(de)經(jing)濟補償(chang)辦(ban)法》(勞部發[1994]481號)已經(jing)廢止，不能(neng)作為處(chu)理本案的(de)依(yi)據，因此(ci)該訴訟(song)請求(qiu)一審(shen)法院不予支(zhi)持(chi);

　　關于(yu)羅某(mou)要(yao)(yao)求證(zheng)(zheng)(zheng)券公(gong)司支付(fu)2018年3月(yue)至2018年6月(yue)間克扣工(gong)資13239.84元(yuan)的訴訟請(qing)求，查，2018年3月(yue)22日(ri)羅某(mou)醫(yi)療期(qi)(qi)滿，至2018年6月(yue)22日(ri)期(qi)(qi)間未向(xiang)證(zheng)(zheng)(zheng)券公(gong)司提供勞動，證(zheng)(zheng)(zheng)券公(gong)司以(yi)不低(di)于(yu)最(zui)低(di)生(sheng)活(huo)保障(zhang)線的標準向(xiang)羅某(mou)支付(fu)每(mei)月(yue)工(gong)資640元(yuan)，羅某(mou)要(yao)(yao)求證(zheng)(zheng)(zheng)券公(gong)司支付(fu)克扣工(gong)資13239.84元(yuan)無法律和事實依據，一審法院不予支持;

　　關(guan)于羅(luo)某(mou)要(yao)求(qiu)證券公司(si)支付2016年(nian)、2017年(nian)、2018年(nian)年(nian)終獎(jiang)金共計三十萬元的(de)訴訟(song)(song)請求(qiu)，查(cha)，羅(luo)某(mou)小琴自2016年(nian)3月至(zhi)2018年(nian)解除勞動(dong)合同前，未向證券公司(si)提供(gong)勞動(dong)，用人單位(wei)可(ke)以根據勞動(dong)者(zhe)當年(nian)度(du)的(de)考勤、工作(zuo)業績(ji)決定發放(fang)績(ji)效獎(jiang)金，羅(luo)某(mou)現并(bing)不具備要(yao)求(qiu)發放(fang)獎(jiang)金的(de)條(tiao)件，因此(ci)該訴訟(song)(song)請求(qiu)一(yi)審法(fa)院不予(yu)支持。

　　一審法院(yuan)判(pan)決：駁(bo)回羅某小琴的訴訟(song)請求。

　　上訴人上訴請求：撤銷(xiao)一審(shen)判決書，依法改判。

　　二審法院認為：

　　關于違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)賠(pei)償(chang)金一節(jie)，醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)是指企(qi)業職(zhi)工因(yin)患病(bing)(bing)或(huo)非(fei)因(yin)工負傷停止(zhi)工作(zuo)治(zhi)病(bing)(bing)休息不得解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)(de)時限(xian)。企(qi)業職(zhi)工非(fei)因(yin)工致殘(can)和(he)經醫(yi)(yi)生(sheng)或(huo)醫(yi)(yi)療(liao)機構認定患有(you)難以(yi)(yi)治(zhi)療(liao)的(de)(de)(de)疾病(bing)(bing)，在醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)內醫(yi)(yi)療(liao)終結，不能(neng)從(cong)事原(yuan)工作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)另(ling)行安排的(de)(de)(de)工作(zuo)的(de)(de)(de)，應當由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)鑒(jian)定委員會(hui)參照工傷與職(zhi)業病(bing)(bing)致殘(can)程度鑒(jian)定標(biao)準進行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)力(li)的(de)(de)(de)鑒(jian)定。根(gen)據(ju)上(shang)訴人(ren)(ren)的(de)(de)(de)工作(zuo)年限(xian)，上(shang)訴人(ren)(ren)享有(you)二十四個月醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)。醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)屆(jie)滿后，被(bei)上(shang)訴人(ren)(ren)多次通知上(shang)訴人(ren)(ren)返崗(gang)上(shang)班(ban)和(he)進行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)定，上(shang)訴人(ren)(ren)既(ji)不返崗(gang)上(shang)班(ban)也沒有(you)進行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)定，被(bei)上(shang)訴人(ren)(ren)根(gen)據(ju)其(qi)單(dan)(dan)位(wei)規(gui)章制度，以(yi)(yi)上(shang)訴人(ren)(ren)連(lian)續(xu)三天未到崗(gang)上(shang)班(ban)，嚴重違(wei)反用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)規(gui)章制度為由(you)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，一審法(fa)(fa)院(yuan)認為不屬于違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，無須支付(fu)違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)賠(pei)償(chang)金符合法(fa)(fa)律規(gui)定，本院(yuan)予(yu)以(yi)(yi)維(wei)持。

　　二(er)審(shen)法院判決如下：駁(bo)回上訴，維持原判。