近日，阿里巴(ba)巴(ba)旗下的(de)盒(he)馬鮮生率先掀起了“共享員(yuan)工”的(de)用(yong)工模式。隨即沃爾(er)瑪、京東、蘇寧、美(mei)團、等(deng)零(ling)售(shou)商紛(fen)紛(fen)效仿。“共享員(yuan)工”切實(shi)地(di)緩(huan)解(jie)了一些需(xu)要分揀、配送、打包、上架等(deng)涉及(ji)物(wu)流運(yun)輸、電商零(ling)售(shou)等(deng)的(de)企業(ye)、行(xing)業(ye)相應的(de)用(yong)工壓力。

　　行(xing)業(ye)面(mian)(mian)對疫情能作出如此迅速的(de)(de)轉(zhuan)變來(lai)應對突(tu)如其來(lai)的(de)(de)疫情，中(zhong)和法律(lv)(lv)(lv)咨詢服務有限(xian)公司(si)中(zhong)和法律(lv)(lv)(lv)咨詢律(lv)(lv)(lv)師團隊感到非常的(de)(de)欣慰(wei)和興(xing)奮。高興(xing)之(zhi)余，我們也應當考慮“共享員(yuan)工”所帶來(lai)的(de)(de)法律(lv)(lv)(lv)風險(xian)，先于(yu)問題和風險(xian)出現之(zhi)前(qian)進(jin)行(xing)防范(fan)。本文試從“共享員(yuan)工”的(de)(de)法律(lv)(lv)(lv)性質，存(cun)在的(de)(de)法律(lv)(lv)(lv)風險(xian)及如何防范(fan)風險(xian)三個方面(mian)(mian)進(jin)行(xing)探討。

　　中和法律咨詢律師

　　一(yi)、“共(gong)享(xiang)員工”的模式。

　　當前(qian)疫情下的(de)(de)“共享(xiang)員工”實際上有一個潛在(zai)的(de)(de)前(qian)提，即共享(xiang)員工與(yu)原用人單位之間的(de)(de)勞動關(guan)系并(bing)未解除或終(zhong)止(zhi)。

　　由此(ci)可知在現行(xing)法律的(de)框架(jia)下，“共(gong)享員工”的(de)表現形式有如下幾類：

　　1.勞務關系：

　　提供勞(lao)(lao)務的(de)一方為需(xu)要(yao)的(de)一方以勞(lao)(lao)動形式提供勞(lao)(lao)務活動，而由(you)需(xu)要(yao)方支(zhi)付約定的(de)報(bao)酬的(de)法律關系(xi)。勞(lao)(lao)務關系(xi)受到《民法總則(ze)》和《合同法》的(de)規范和調整，是否(fou)建立勞(lao)(lao)務關系(xi)、簽訂勞(lao)(lao)務合同，由(you)當(dang)事人雙方協商確定。典(dian)型的(de)勞(lao)(lao)務關系(xi)，勞(lao)(lao)務是由(you)需(xu)方企(qi)業(ye)統一安排，并由(you)需(xu)方企(qi)業(ye)向員工支(zhi)付勞(lao)(lao)務費(fei)用。

　　2.雙(shuang)重勞動關(guan)系：

　　《最高人(ren)(ren)民法院關于(yu)審(shen)理勞動爭(zheng)議案件適用法律若(ruo)干問(wen)題的解釋(三)》第八(ba)條(tiao)規定，“企業停(ting)薪留職(zhi)人(ren)(ren)員(yuan)、未(wei)達(da)到法定退(tui)休年齡(ling)的內退(tui)人(ren)(ren)員(yuan)、下(xia)崗待崗人(ren)(ren)員(yuan)以(yi)及企業經營性停(ting)產放長假(jia)人(ren)(ren)員(yuan)，因(yin)與(yu)(yu)新的用人(ren)(ren)單位(wei)發生(sheng)用工(gong)(gong)爭(zheng)議，依法向人(ren)(ren)民法院提(ti)起訴訟的，人(ren)(ren)民法院應當(dang)按勞動關系處理”。故企業經營性停(ting)產放長假(jia)共享員(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)到新的用人(ren)(ren)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，且與(yu)(yu)新的用人(ren)(ren)單位(wei)構成勞動關系。

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法》第三十九條第(四)種情況規定，允(yun)許共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)在與(yu)(yu)原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)未解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)的(de)情形下(xia)，同(tong)時與(yu)(yu)新用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，但：(1)共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)新用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)新建立的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)后的(de)工(gong)(gong)作，不能嚴重影響其在原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)(gong)作;(2)原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)要(yao)求共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)(yu)新用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系(xi)的(de)，共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)應(ying)及(ji)時改正(zheng)。否則，原用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)有權與(yu)(yu)共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)解除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)，且(qie)無需支付經(jing)濟補償金或賠償金。

　　3.員工借用(yong)關系：

　　《關(guan)于貫(guan)徹(che)執行<中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)法(fa)>若干問題的(de)意見(jian)》(現(xian)行有效(xiao))第七條規定(ding)，原用人(ren)單位(wei)(wei)可以(yi)將(jiang)共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)外借其他(ta)單位(wei)(wei);原用人(ren)單位(wei)(wei)在共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)外借期間與(yu)共享(xiang)(xiang)員(yuan)工(gong)保持原勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，但可就勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)相關(guan)條款作出變(bian)更。

　　4.非(fei)全日制用工(gong)關系：

　　2019年12月24日(ri)國務(wu)院出臺(tai)的(de)(de)《關于進一步做(zuo)好穩(wen)就業工(gong)作的(de)(de)意見》的(de)(de)第十一條的(de)(de)規定，支持共享員(yuan)工(gong)通過臨時性(xing)(xing)(xing)、非全日(ri)制、季節性(xing)(xing)(xing)、彈性(xing)(xing)(xing)工(gong)作等靈活多(duo)樣(yang)形式(shi)實現就業。

　　《勞動合同(tong)(tong)法》第六(liu)十(shi)八條至第七十(shi)二條關于非(fei)全(quan)日(ri)制用工(gong)(gong)的(de)(de)規定，允許非(fei)全(quan)日(ri)制用工(gong)(gong)的(de)(de)共享員(yuan)工(gong)(gong)(即小時工(gong)(gong))同(tong)(tong)時與多(duo)家用人(ren)單位(wei)簽(qian)訂勞動合同(tong)(tong)，但后簽(qian)訂的(de)(de)勞動合同(tong)(tong)，不能影響(xiang)前(qian)勞動合同(tong)(tong)的(de)(de)履行(xing)。

　　5.勞務派(pai)遣關系

　　《勞(lao)(lao)動合同法》第五(wu)十(shi)七(qi)條至第六(liu)十(shi)七(qi)條關于(yu)勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)的規定，允許具備勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)資(zi)質的用人單(dan)位(wei)與(yu)共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)員工(gong)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合同后，通過(guo)勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)的方(fang)式將共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)員工(gong)派(pai)遣(qian)至用工(gong)單(dan)位(wei)(即(ji)共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)員工(gong)新的用人單(dan)位(wei))，由用人單(dan)位(wei)負責(ze)共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)員工(gong)工(gong)資(zi)支(zhi)付、社保繳納等(deng)，用工(gong)單(dan)位(wei)負責(ze)共(gong)(gong)享(xiang)(xiang)員工(gong)的工(gong)作安(an)排。

　　6.勞務外包：

　　勞務(wu)外(wai)(wai)包(bao)不是用(yong)工形式，其在法(fa)律(lv)中的定義叫“承攬”，是指(zhi)企業(ye)將公司內的部分業(ye)務(wu)或職能工作(zuo)內容(rong)發包(bao)給相關(guan)的機(ji)構(gou)，由其自行安排(pai)人員按照企業(ye)的要(yao)求完成(cheng)相應的業(ye)務(wu)或職能工作(zuo)內容(rong)。與勞務(wu)外(wai)(wai)包(bao)性質相同的，還有業(ye)務(wu)外(wai)(wai)包(bao)、崗位外(wai)(wai)包(bao)、人力資源(yuan)外(wai)(wai)包(bao)。

　　當前(qian)因(yin)疫(yi)(yi)情(qing)影(ying)響而實際產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)典型(xing)的(de)(de)(de)(de)“共享員工”是指由(you)于(yu)(yu)受新型(xing)冠狀病毒的(de)(de)(de)(de)影(ying)響，暫時因(yin)客觀情(qing)況不能(neng)復工、復產的(de)(de)(de)(de)企(qi)業員工，利(li)用(yong)未復工期(qi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)閑(xian)置時間(jian)到因(yin)疫(yi)(yi)情(qing)影(ying)響需要用(yong)工較大(da)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)物流配送、分揀(jian)審(shen)核、門(men)店零售等企(qi)業提供服務(wu)的(de)(de)(de)(de)形式(shi)。從該種(zhong)可以看(kan)出，雙方建立(li)的(de)(de)(de)(de)用(yong)工關系的(de)(de)(de)(de)長短隨著疫(yi)(yi)情(qing)的(de)(de)(de)(de)變化來決定用(yong)工的(de)(de)(de)(de)時間(jian)跨度(du)，并不是一(yi)種(zhong)穩定、確定、長期(qi)的(de)(de)(de)(de)關系。本(ben)文(wen)認為受疫(yi)(yi)情(qing)影(ying)響產生(sheng)的(de)(de)(de)(de)典型(xing)的(de)(de)(de)(de)“共享員工”的(de)(de)(de)(de)用(yong)工關系屬于(yu)(yu)“勞務(wu)關系”。

　　依據如下：

　　1.共享員(yuan)(yuan)工與原單(dan)(dan)(dan)位(wei)之間(jian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系并未解除(chu)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法》、《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》雖未明確(que)規(gui)定(ding)，一(yi)(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工不(bu)(bu)能(neng)與兩(liang)個(ge)及(ji)以(yi)上的(de)(de)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。但(dan)從(cong)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》的(de)(de)相關(guan)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)文如《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第三十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)、第九十(shi)(shi)一(yi)(yi)條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)連帶(dai)賠(pei)償(chang)責任(ren)，即用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)招(zhao)用(yong)與其(qi)他用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)尚(shang)未解除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，給其(qi)他用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)造成損(sun)失的(de)(de)，應當(dang)(dang)承擔連帶(dai)賠(pei)償(chang)責任(ren)。《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)必備條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)款、第三十(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)(tiao)應當(dang)(dang)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)購(gou)買(mai)社(she)會保(bao)險(xian)結合社(she)會保(bao)障(zhang)部門規(gui)定(ding)一(yi)(yi)個(ge)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)(bu)能(neng)同時在兩(liang)個(ge)以(yi)上用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)購(gou)買(mai)社(she)會保(bao)險(xian)的(de)(de)情(qing)況及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)相關(guan)的(de)(de)立法目的(de)(de)可以(yi)看出法律并不(bu)(bu)支持雙重勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。疫(yi)情(qing)當(dang)(dang)下產生(sheng)的(de)(de)“共享員(yuan)(yuan)工”的(de)(de)原用(yong)人單(dan)(dan)(dan)位(wei)很明顯也(ye)沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)派遣的(de)(de)資(zi)格故不(bu)(bu)屬(shu)于勞(lao)(lao)(lao)務派遣。

　　2.勞(lao)動關系的(de)(de)雙(shuang)方的(de)(de)勞(lao)動關系存續(xu)期(qi)限、錄用及(ji)(ji)辭退、工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)發(fa)放(fang)形式及(ji)(ji)標準(zhun)、上下(xia)(xia)班及(ji)(ji)加班都有法(fa)律作(zuo)(zuo)底線(xian)性、保障性的(de)(de)規定(ding)，不能(neng)違(wei)反法(fa)律的(de)(de)規定(ding)。而在“共享員工(gong)(gong)(gong)”的(de)(de)模(mo)式下(xia)(xia)，用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)及(ji)(ji)員工(gong)(gong)(gong)均可以因為(wei)任何(he)理由退出，無(wu)需等(deng)待(dai)期(qi)，無(wu)需理由，雙(shuang)方用工(gong)(gong)(gong)關系的(de)(de)存續(xu)期(qi)限、報酬發(fa)放(fang)、上下(xia)(xia)班等(deng)均由雙(shuang)方進行(xing)約定(ding)。在疫情當(dang)下(xia)(xia)發(fa)展中“共享的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)”有隨時返還(huan)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)的(de)(de)可能(neng)和自由。“共享員工(gong)(gong)(gong)”也不屬于勞(lao)務外包，超市分揀、打包，物(wu)資(zi)(zi)配(pei)送等(deng)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)明顯不屬于餐(can)飲公司行(xing)業(ye)內部的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)組成部分，僅是員工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動力的(de)(de)共享。

　　3.勞動關(guan)系(xi)常常表(biao)現為(wei)長(chang)期(qi)的(de)(de)(de)、穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)、人(ren)身(shen)隸屬(shu)性較強的(de)(de)(de)用工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)，但“共享(xiang)員工(gong)(gong)(gong)”的(de)(de)(de)模(mo)式下，視疫情(qing)的(de)(de)(de)發展、原(yuan)用人(ren)單位的(de)(de)(de)復工(gong)(gong)(gong)時(shi)間而定(ding)，為(wei)臨時(shi)的(de)(de)(de)，不(bu)穩(wen)定(ding)的(de)(de)(de)用工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)。“共享(xiang)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)”雖然要(yao)遵守公司的(de)(de)(de)規(gui)章制度(du)，服從(cong)公司的(de)(de)(de)管理，但并(bing)不(bu)具有(you)人(ren)身(shen)隸屬(shu)性，員工(gong)(gong)(gong)隨時(shi)可(ke)以解(jie)除雙(shuang)方的(de)(de)(de)用工(gong)(gong)(gong)關(guan)系(xi)。而非(fei)(fei)全日制用工(gong)(gong)(gong)表(biao)現為(wei)每(mei)天(tian)(tian)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)4個小時(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)(guo)24小時(shi)，支付(fu)周期(qi)不(bu)能超(chao)出(chu)15天(tian)(tian)，但疫情(qing)之下的(de)(de)(de)“共享(xiang)員工(gong)(gong)(gong)”沒(mei)有(you)每(mei)天(tian)(tian)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)長(chang)的(de)(de)(de)限制，沒(mei)有(you)月工(gong)(gong)(gong)作時(shi)長(chang)的(de)(de)(de)限制也沒(mei)有(you)支付(fu)周期(qi)的(de)(de)(de)限制。由此可(ke)見，“共享(xiang)員工(gong)(gong)(gong)”與非(fei)(fei)全日制用工(gong)(gong)(gong)不(bu)同。

　　綜(zong)合(he)(he)以上(shang)分(fen)析，本文認為(wei)(wei)將“共享員工”定(ding)性為(wei)(wei)“勞務(wu)關系”更為(wei)(wei)合(he)(he)適。

　　在(zai)認定“共(gong)享員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)”屬于(yu)勞務關系(xi)后(hou)，“共(gong)享員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)”還有(you)種(zhong)(zhong)兩種(zhong)(zhong)主要(yao)模(mo)式(shi)，一種(zhong)(zhong)是盒馬鮮(xian)生(sheng)與西(xi)貝(bei)(bei)聯(lian)合(he)的(de)(de)“共(gong)享員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)”(以下(xia)簡稱“西(xi)貝(bei)(bei)模(mo)式(shi)”)，該種(zhong)(zhong)聯(lian)合(he)由(you)(you)西(xi)貝(bei)(bei)組織員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)到(dao)盒馬鮮(xian)生(sheng)提供勞務，企業之間簽(qian)訂(ding)相(xiang)關的(de)(de)協(xie)議等，由(you)(you)盒馬鮮(xian)生(sheng)將“共(gong)享員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)”的(de)(de)勞務款項支付(fu)(fu)(fu)給西(xi)貝(bei)(bei)，西(xi)貝(bei)(bei)再支付(fu)(fu)(fu)給共(gong)享員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)。盒馬鮮(xian)生(sheng)與員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)另(ling)行(xing)簽(qian)訂(ding)勞務協(xie)議，由(you)(you)盒馬鮮(xian)生(sheng)支付(fu)(fu)(fu)勞務費用(yong)(yong)(yong)，至于(yu)是否購買(mai)意外險(xian)(xian)(xian)、雇主責(ze)任保險(xian)(xian)(xian)等則由(you)(you)雙方(fang)進行(xing)協(xie)商。此時，社會保險(xian)(xian)(xian)還是由(you)(you)原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)西(xi)貝(bei)(bei)予以購買(mai)。另(ling)一種(zhong)(zhong)是員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)待崗、歇業期(qi)間，自(zi)行(xing)尋找到(dao)用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單位(wei)與用(yong)(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)單位(wei)簽(qian)訂(ding)勞務合(he)同，原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)知情并(bing)鼓勵(以下(xia)簡稱“自(zi)助模(mo)式(shi)”)。“共(gong)享員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)”與原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)保持(chi)原(yuan)(yuan)(yuan)有(you)的(de)(de)勞動(dong)關系(xi)，由(you)(you)原(yuan)(yuan)(yuan)單位(wei)購買(mai)社會保險(xian)(xian)(xian)。

　　上述兩種形(xing)成勞(lao)務關系(xi)的“共享員工”均有不同的法律(lv)風(feng)險，即使(shi)風(feng)險種類相同，風(feng)險的高(gao)低(di)系(xi)數也有差別，具體而(er)言，“西貝(bei)模(mo)式”下：

　　勞動合(he)同變更的法律風險：

　　西貝(bei)模式由原用(yong)人單位(wei)(wei)組(zu)織進(jin)行共享(xiang)，相當于原用(yong)人單位(wei)(wei)短期(qi)變更(geng)與勞動者之(zhi)間的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)地點、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容(rong)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時間等主要(yao)的內(nei)容(rong)，應(ying)當與勞動之(zhi)間協(xie)商(shang)一致。無法協(xie)商(shang)一致的，不得強制進(jin)行共享(xiang)，否則(ze)員工(gong)(gong)(gong)人大那(nei)位(wei)(wei)有違約的風險(xian)。反面來說，這種模式下員工(gong)(gong)(gong)可(ke)以拒絕(jue)共享(xiang)。

　　建(jian)議：原(yuan)用(yong)人單位(wei)在組織過程中先與勞動者進行協商，協商一(yi)致(zhi)后簽訂(ding)補充協議，保(bao)住人才崗位(wei)，減少裁員，疫情過后保(bao)證能正常(chang)恢(hui)復原(yuan)有的生產(chan)經營。

　　工(gong)傷待遇承(cheng)擔(dan)責任的(de)風險：

　　原用人(ren)單(dan)位通(tong)過組織(zhi)將自己的員工(gong)為第三方提供勞務，減緩自身根據法律規定(ding)對在(zai)待崗、歇(xie)業狀態應當向(xiang)勞動者(zhe)支付(fu)薪(xin)資待遇(yu)(yu)或伙食費的負擔(dan)。但相應地員工(gong)工(gong)作時間(jian)越多，則發生工(gong)傷(shang)的概率(lv)則越高，此時，會產生另一種負擔(dan)即工(gong)傷(shang)保險待遇(yu)(yu)承擔(dan)。盡管有工(gong)傷(shang)保險基金支付(fu)相應的工(gong)傷(shang)待遇(yu)(yu)，但仍有停職留薪(xin)期間(jian)的待遇(yu)(yu)、一次性(xing)就業補(bu)助金、傷(shang)殘津貼等(deng)由(you)企業自身負擔(dan)的項目。

　　建議：原用(yong)人單(dan)位不停止(zhi)員工(gong)的(de)(de)工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)的(de)(de)繳(jiao)納，在與(yu)現(xian)用(yong)工(gong)單(dan)位進行“共享員工(gong)”時(shi)，與(yu)現(xian)用(yong)工(gong)單(dan)位協商，在“共享”期間工(gong)傷(shang)(shang)待遇的(de)(de)承擔、工(gong)傷(shang)(shang)的(de)(de)申請等(deng)問題。現(xian)用(yong)工(gong)單(dan)位可(ke)通過購買意外險(xian)、雇主責任保(bao)險(xian)等(deng)途徑來減低自身的(de)(de)用(yong)工(gong)成本。

　　社會保險(xian)(xian)費(fei)用繳納的(de)風險(xian)(xian)：

　　“共享”期(qi)間(jian)，原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)“共享員工(gong)(gong)”之(zhi)間(jian)沒有解(jie)除勞動關系(xi)，原用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)仍應(ying)當(dang)為(wei)員工(gong)(gong)購買社會保險費，不得因為(wei)員工(gong)(gong)在另一用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位(wei)取得報酬(chou)而拒絕(jue)承擔社會保險費用(yong)。

　　建議：原用人單(dan)位按(an)照與員工(gong)(gong)之間(jian)簽訂的勞動合同(tong)為(wei)員工(gong)(gong)購買社會保險。并可以與現用工(gong)(gong)單(dan)位協(xie)商能否承擔用工(gong)(gong)期間(jian)的部(bu)分(fen)社會保險費用而(er)減輕自身(shen)的負擔。

　　“共(gong)享”期間工資待遇支付風險：

　　按照《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)條例》等關于(yu)停(ting)工(gong)(gong)停(ting)產(chan)期間用(yong)人單(dan)位應當(dang)(dang)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)待遇或(huo)生活(huo)費標準(zhun)(zhun)，分為未超(chao)(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周期(未超(chao)(chao)(chao)過(guo)30天(tian))及超(chao)(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周期(超(chao)(chao)(chao)過(guo)30天(tian))的(de)(de)區分。未超(chao)(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周期的(de)(de)，應當(dang)(dang)按照正(zheng)常提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)標準(zhun)(zhun)向(xiang)員工(gong)(gong)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)，超(chao)(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)周期的(de)(de)，可以根據勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)供的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，按照雙方新約定的(de)(de)標準(zhun)(zhun)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)工(gong)(gong)資(zi)(zi);用(yong)人單(dan)位沒有(you)安排勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者工(gong)(gong)作的(de)(de)，應當(dang)(dang)按照不低于(yu)當(dang)(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)的(de)(de)百分之八十(shi)支(zhi)付(fu)(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者生活(huo)費，生活(huo)費發放至企業復工(gong)(gong)、復產(chan)或(huo)者解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)。

　　建議：原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)積極與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者協商“共(gong)享”期(qi)(qi)間的(de)(de)(de)(de)待遇報(bao)酬(chou)，建議在(zai)(zai)一(yi)個(ge)工(gong)資支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)(qi)內，勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)(de)(de)(de)現用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)報(bao)酬(chou)在(zai)(zai)扣除員(yuan)工(gong)個(ge)人(ren)(ren)應繳納的(de)(de)(de)(de)社(she)會保險后，如(ru)(ru)數向員(yuan)工(gong)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。如(ru)(ru)“共(gong)享”工(gong)資低于(yu)原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)正常提供勞(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)，由(you)原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)補足。超(chao)過在(zai)(zai)原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)正常提供勞(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)，原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不額(e)外支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。超(chao)出一(yi)個(ge)工(gong)資支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)(qi)的(de)(de)(de)(de)，建議與(yu)員(yuan)工(gong)協商一(yi)致(zhi)，如(ru)(ru)現用(yong)(yong)工(gong)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)報(bao)酬(chou)超(chao)出當地(di)最低工(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)百(bai)分之(zhi)八十的(de)(de)(de)(de)，原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不再支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)生活費，未超(chao)過的(de)(de)(de)(de)，原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)補足至當地(di)最低工(gong)資標準(zhun)的(de)(de)(de)(de)百(bai)分之(zhi)八十。

　　勞(lao)務(wu)報酬(chou)追索的法(fa)律風險：

　　“共享員工(gong)”的(de)工(gong)資支(zhi)付(fu)，如(ru)用(yong)工(gong)單位存在拖延(yan)、遲延(yan)、不支(zhi)付(fu)的(de)情況下，原用(yong)人單位是否有權進行追索，員工(gong)自(zi)行追索勢單力薄。

　　建議(yi)(yi)：原用人單(dan)(dan)位(wei)與現用人單(dan)(dan)位(wei)簽訂協(xie)議(yi)(yi)時，約(yue)定“共(gong)(gong)享員工(gong)”的(de)工(gong)資師傅周期、支(zhi)付方式及違約(yue)的(de)情形、違約(yue)責任、追(zhui)索主(zhu)體及維權費用的(de)承擔，進一(yi)步(bu)保障“共(gong)(gong)享員工(gong)”的(de)工(gong)資生活保障，為(wei)員工(gong)把關。員工(gong)與用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)簽訂勞務協(xie)議(yi)(yi)時，也應當注意明確工(gong)資支(zhi)付的(de)相關條款(kuan)及相應的(de)法律責任。

　　“自助模式”下，也存在較多的(de)風險，主要如下：

　　能(neng)否認定為(wei)“工傷”的風險：

　　“共享員(yuan)工(gong)”自行與現用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)建立勞(lao)務(wu)關(guan)系，如在(zai)為(wei)新的工(gong)作過(guo)程中發生(sheng)人身損害或感染新型冠狀病毒能(neng)(neng)否認定為(wei)“工(gong)傷”?員(yuan)工(gong)未經(jing)原(yuan)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)同(tong)意的，原(yuan)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)沒有義務(wu)承(cheng)(cheng)擔(dan)該(gai)責(ze)任，很(hen)大(da)可(ke)能(neng)(neng)不配合進行工(gong)傷認定，畢竟認定工(gong)傷后可(ke)能(neng)(neng)存在(zai)需要原(yuan)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)(cheng)擔(dan)費用(yong)支(zhi)付(fu)的可(ke)能(neng)(neng)。該(gai)種情況可(ke)能(neng)(neng)會認定為(wei)雇主、幫工(gong)責(ze)任，由現用(yong)工(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)(cheng)擔(dan)相應的醫療費用(yong)。此時一旦發生(sheng)所謂“工(gong)傷”對員(yuan)工(gong)來(lai)說沒有保障(zhang)。對用(yong)工(gong)企業而言，一旦發生(sheng)嚴重的“工(gong)傷”事故(gu)則得不償(chang)失。

　　建議：員工(gong)(gong)在(zai)(zai)進(jin)行(xing)共(gong)享前，先(xian)取得原用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)同意(yi)，并(bing)對(dui)工(gong)(gong)傷申請及工(gong)(gong)傷認定方面做出(chu)書面的(de)補充(chong)協(xie)議。就(jiu)現用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)而言，建議與原工(gong)(gong)人(ren)單位(wei)協(xie)商關(guan)于員工(gong)(gong)在(zai)(zai)工(gong)(gong)作過程中受傷的(de)責任承擔(dan)問題或為(wei)“共(gong)享員工(gong)(gong)”購買(mai)意(yi)外保險(xian)(xian)、雇(gu)主責任險(xian)(xian)等來(lai)降低自身的(de)風險(xian)(xian)。

　　勞務報酬支付(fu)風(feng)險：

　　鑒于“共(gong)享員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)”模(mo)式(shi)并不成熟，還(huan)沒來(lai)得及建(jian)立相應(ying)(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)保(bao)障(zhang)機制或第三方(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)擔保(bao)，相應(ying)(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)市場監管機制和(he)行(xing)政機關(guan)的(de)(de)(de)(de)監管也(ye)(ye)沒能(neng)及時建(jian)立起“共(gong)享員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)”模(mo)式(shi)對(dui)應(ying)(ying)(ying)的(de)(de)(de)(de)矛盾化解機制。因此在(zai)“共(gong)享員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)”模(mo)式(shi)下，在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供(gong)勞務后，用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)沒有按照雙方(fang)(fang)簽(qian)訂的(de)(de)(de)(de)合同支付勞務報酬，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)除了(le)通(tong)過(guo)司法(fa)救濟程序進行(xing)追索(suo)外，很(hen)難通(tong)過(guo)其他途徑維護自身的(de)(de)(de)(de)合法(fa)權益(yi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)尋求司法(fa)救濟的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中也(ye)(ye)會面臨舉證也(ye)(ye)存在(zai)相當的(de)(de)(de)(de)難度的(de)(de)(de)(de)問(wen)題。

　　建議：從員工(gong)自(zi)身(shen)的角度出發(fa)，在(zai)簽訂勞務合同(tong)時，可以協商確定支(zhi)付周期(qi)較(jiao)(jiao)短的方式來(lai)(lai)降低(di)工(gong)資支(zhi)付的風險。如無法協上工(gong)資支(zhi)付周期(qi)的，建議設(she)定較(jiao)(jiao)重的違約責任以平衡(heng)雙方的權益(yi)(yi)，或通過引入工(gong)會、街道辦等第(di)三方機(ji)構對用(yong)工(gong)關系予(yu)以見證、確認來(lai)(lai)保護自(zi)身(shen)的合法權益(yi)(yi)。

　　裁員的風險：

　　很(hen)大部分原(yuan)本入不(bu)敷出(chu)的(de)(de)餐(can)飲企業(ye)(ye)、正在面(mian)臨轉型的(de)(de)流(liu)水線工(gong)(gong)業(ye)(ye)及利潤微薄、資金(jin)要(yao)求比(bi)較高(gao)的(de)(de)中小微企業(ye)(ye)受疫情(qing)(qing)的(de)(de)影(ying)響，不(bu)得(de)不(bu)采取措(cuo)施減(jian)少(shao)損失，降(jiang)低成本、降(jiang)縮小企業(ye)(ye)規模、裁員(yuan)等。此(ci)(ci)時(shi)，那些(xie)(xie)費企業(ye)(ye)的(de)(de)核(he)心(xin)員(yuan)工(gong)(gong)、核(he)心(xin)人(ren)才，進行“共(gong)享(xiang)”期(qi)間(jian)，原(yuan)用人(ren)單(dan)位很(hen)大可(ke)能會(hui)解除與員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)勞(lao)動關(guan)系。疫情(qing)(qing)過后，“共(gong)享(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)”的(de)(de)潮流(liu)大規模減(jian)退(tui)，這些(xie)(xie)員(yuan)工(gong)(gong)將(jiang)面(mian)臨失業(ye)(ye)的(de)(de)狀(zhuang)態。當然，如果(guo)這種“共(gong)享(xiang)”的(de)(de)模式(shi)能借此(ci)(ci)機會(hui)在員(yuan)工(gong)(gong)與企業(ye)(ye)之(zhi)間(jian)、跨行業(ye)(ye)之(zhi)間(jian)、行業(ye)(ye)與政府之(zhi)間(jian)建立起規范化(hua)、規模化(hua)、專業(ye)(ye)化(hua)新(xin)型企業(ye)(ye)，“共(gong)享(xiang)員(yuan)工(gong)(gong)”將(jiang)會(hui)是未來(lai)的(de)(de)趨(qu)勢。短期(qi)內在技術要(yao)求不(bu)高(gao)、以體(ti)力勞(lao)動為主的(de)(de)行業(ye)(ye)內比(bi)較可(ke)能實現。

　　建議：共享(xiang)員(yuan)工如(ru)遇原用人單(dan)位裁員(yuan)的情(qing)況，可以先盡量與原用人單(dan)位協商補償事宜，在確保生活的情(qing)況下(xia)尋找時機二次就業。

　　無論(lun)是西貝模式還是自助(zhu)模式，對(dui)于這些為“閑得慌”的(de)(de)員(yuan)工拋出橄(gan)欖枝(zhi)的(de)(de)電(dian)商、零售、配送企業而言除(chu)在上述已說明(ming)的(de)(de)“工傷(shang)”承擔的(de)(de)風(feng)險外，可能(neng)還會存在一(yi)些潛在的(de)(de)風(feng)險，如：“共享員(yuan)工”不(bu)負責(ze)任帶來(lai)的(de)(de)投訴風(feng)險、商業信譽降低的(de)(de)風(feng)險、人力資(zi)源突增帶來(lai)的(de)(de)管理風(feng)險、財務風(feng)險、涉訴風(feng)險等。

　　建議：接受(shou)“共享員工(gong)”的(de)企(qi)業(ye)根(gen)據自(zi)身(shen)的(de)實際情(qing)況，全面考慮并及(ji)時地關注疫(yi)情(qing)的(de)變化，在與“共享員工(gong)”簽訂勞(lao)務(wu)合同時，約定合理的(de)勞(lao)務(wu)報酬標準，支付周期，支付方(fang)式，錄用標準，解(jie)除(chu)勞(lao)務(wu)關系的(de)條件、情(qing)形、程序，保險責任的(de)承(cheng)擔，勞(lao)動保護條件的(de)提供等(deng)方(fang)面來規避自(zi)身(shen)的(de)風險。

　　在疫情防控的(de)特殊時期，對(dui)于原用人單位(wei)(wei)、現(xian)用工(gong)單位(wei)(wei)、被“共享(xiang)”的(de)員工(gong)自身均有利弊和風險。涉及“共享(xiang)員工(gong)”的(de)企業(ye)雙方(fang)建(jian)議咨(zi)詢專業(ye)的(de)律(lv)師，根(gen)據自身的(de)特點采用最符合自身的(de)用工(gong)模式，降低成(cheng)本、穩定(ding)收入(ru)、解決現(xian)實問題(ti)，規避風險，順(shun)利度過疫情！